- Здравствуйте, я многодетная мать, инвалид 2 группы. Есть ли льготы для работодателя, который возьмет меня на работу?
ОТВЕЧАЕТ ЮРИСКОНСУЛЬТ ОЛЬГА ЛАЗАРЕВА:
- Основные льготы для работодателя, имеющего сотрудника инвалида, предусматриваются Налоговым Кодексом РФ (далее - НК РФ).
Так, не подлежат налогообложению (за некоторыми исключениями) реализация товаров, работ, услуг (за исключением брокерских и иных посреднических услуг), производимых и реализуемых государственными и муниципальными унитарными предприятиями, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50 процентов, а их доля в фонде оплаты труда не менее 25 процентов.
Согласно п. 38 ст. 264 НК РФ, организация, являющаяся налогоплательщиком по налогу на прибыль, и имеющая работников-инвалидов, может уменьшить полученные доходы на величину произведенных расходов на цели их социальной защиты. Конкретный перечень целей социальной защиты инвалидов приведен в указанном подпункте. Численность работников-инвалидов так же должна составлять не менее 50 процентов среднесписочной численности всего персонала, а доля расходов на оплату их труда в общем объеме выплат - не менее 25 процентов. Однако сюда не включаются инвалиды, работающие по совместительству, и договорам гражданско-правового характера.
Кроме прочих расходов работодатель, у которого работают инвалиды, имеет право увеличить расходы на оплату труда. Согласно п. 23 ст. 255 НК РФ расходы на доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ, включаются в расходы на оплату труда, учитываемые при определении налогооблагаемой прибыли.
На федеральном уровне налоговых льгот по налогу на имущество организаций, транспортному и земельному налогам для организаций, имеющих в своем составе работников-инвалидов, не предусмотрено.
В тоже время ст. 372 и ст. 356 НК РФ закреплены положения, предоставляющие возможность законодательным органам субъектов РФ при установлении налога на имущество организаций и транспортного налога, относящихся к региональным налогам, предусматривать налоговые льготы и основания для их использования.
Кроме того Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах…» для работодателя инвалида предусматривается возможность выплаты страховых взносов по сниженным тарифам (ст. 58 Закона). Заметим, что на наличие рассмотренных льгот для налогоплательщика не влияет группа инвалидности его работников.
Что же касается вопроса вашей многодетности, то в федеральном законодательстве не предусматривается каких - либо льгот для работодателя, принявшего на работу многодетную мать. В то же время не исключено, что на уровне субъекта РФ такие льготы могут быть закреплены местными законами.
Лазарева Ольга
| 
